L’employeur dispose du pouvoir d’édicter des règles collectives de fonctionnement au sein de son entreprise, d’évaluer la qualité du travail des salariés placés sous son autorité et de constater les éventuels manquements ou insuffisances qui nuisent au développement de l’entreprise ou à la santé et à la sécurité de tous sur le lieu de travail. Une décision prise le 20 mars 2024 affirme la différence entre le simple rappel à l’ordre et la notification d’une sanction. 

Le bail rural portant sur de la vigne est bien entendu spécifique et doit faire l’objet de précautions particulières. Comme dans toute relation contractuelle, il est toujours primordial d’anticiper le dénouement du contrat et les difficultés qui en résultent. 
Dès la prise à bail, certaines difficultés doivent être anticipées.